雖然疫情讓我們放慢了開課的腳步，2020年第一場入職培訓比以往晚來了一些，但是好戲不怕晚，好話不嫌慢，即使相隔千里萬里，終究還是匯聚到一起。
NO.1 不打沒有準備的仗——課前充分解析新員工的培訓需求
從新員工現有實際情況出發：我司很多新入職員工都是應屆畢業生或者剛出社會不久，從學校到工作崗位，如何適應這個過程，轉變角色，適應角色尤為重要，因而在課程選擇上會更加注重新員工基礎職業技能和素養的培養；
為新員工的未來發展考慮：大家工作一段時間以后，難免會遇到瓶頸，因此我們的入職培訓也會未雨綢繆，雖然遇到的問題不盡相同，但有相似。為各位總結出一般的經驗教訓，給出一些忠告和提示，也許會幫助大家在以后的工作中少走彎路。
NO.2 了解公司，才能更好地融入公司——《公司制度培訓》
對于新員工，首先就是要對公司概況有基本了解，比如企業的發展歷史、企業文化、業務流程、管理制度等。
課程模塊 | 課程內容 |
公司概況 | 公司簡介、組織框架、企業文化、公司禁令、員工活動等。 |
行政管理系統 | 考勤管理、辦公室管理、檔案合同管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、費用制度等。 |
人事管理系統 | 入離職及培訓、績效考核、薪酬管理、職位晉升、員工福利等。 |
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